Karriereberatung
Lässt sich eine Karriere planen?
Die Antwort lautet: Ja, definitiv.
Sie wollen Ihre Karriere neu planen? Sie möchten bessere, außergewöhnliche Resultate erzielen und noch erfolgreicher werden? Sie möchten nicht nur sich selbst weiterentwickeln, sondern auch für Ihr näheres Umfeld zum Vorbild werden?
Die AECdisc® Potenzialanalyse ermöglicht, vorhandene Fähigkeiten, Potenziale und Talente zu erkennen und zu fördern. Sie macht deutlich, in welcher Arbeitsumgebung und unter welchen Rahmenbedingungen Sie ihre optimale Leistung entfalten und einen größeren beruflichen Erfolg erzielen können. Ob in der persönlichen Neuorientierung, in der gezielten Vorbereitung auf eine Führungsposition oder im Rahmen eines drohenden Outplacement-Prozesses – die AECdisc® Potenzialanalyse bietet wertvolle Impulse für eine strategisch ausgerichtete Laufbahnentwicklung.
Für wen lohnt sich eine Karriereberatung?
Eine professionelle Karriereberatung lohnt sich für alle, die sich aktiv mit ihrer beruflichen Zukunft auseinandersetzen möchten – ganz gleich, ob Privatperson, Fachkraft, Hochschulabsolvent, Top-Manager oder Führungspersönlichkeit mit langjähriger Erfahrung. Wir begleiten ratsuchende Menschen bei der Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn – individuell, diskret und mit hoher fachlicher Expertise.
Besonders bei einer beruflichen Neuorientierung, einem Neustart oder in Phasen der Veränderung kann eine persönliche Karriereberatung entscheidend sein. Wer den nächsten Karriereschritt plant, sich auf einen neuen Job vorbereitet oder eine bessere Work-Life-Balance anstrebt, profitiert von einer maßgeschneiderten Strategie und professioneller Unterstützung durch unsere Karriereberaterinnen und Coaches.
Unsere Beratung richtet sich an:
» Angestellte
» Führungskräfte
» Hochschulabsolventen
beim Einstieg in den Arbeitsmarkt
» Fachkräfte
die eine neue Branche erkunden möchten
Wie hilft die AECdisc® Potenzialanalyse ganz konkret in der Karriereberatung?
Natürlichen vs. angepassten Stil verstehen: Ihre Position auf dem AECdisc®-Rad zeigt, wie Sie „von Natur aus“ agieren und wie Sie sich im Job anpassen. Das hilft Ihnen für eine bessere Selbststeuerung, Stressreduktion und passgenauere Wahl Ihrer Aufgaben.
Talente & Beitrag sichtbar machen: Der AECdisc®-Report bietet eine verdichtete Stärkenübersicht für den Einsatz im Unternehmen (z. B. Zuverlässigkeit, Teamkooperation, Konfliktentschärfung). Das sind Ihre klaren Argumente für Bewerbungen, interne Entwicklungsgespräche und Zielvereinbarungen.
Optimales Arbeitsumfeld definieren: AECdisc® liefert konkrete Hinweise, welche Arbeitsbedingungen (Teamrhythmus, Entscheidungsbeteiligung, Struktur) Ihre Leistung fördern – und ist damit eine gute Basis für einen erfolgreichen JobFit und Gespräche mit Vorgesetzten.
Kommunikation von Do’s & Don’ts: Sie erhalten präzise Leitlinien, wie andere mit Ihnen wirksam kommunizieren – und was vermieden werden sollte. Damit entsteht weniger Reibung, mehr Wirkung im Team, Performance in Führungssituationen und eine sichere Argumentation im Job-Interview.
Schlüssel zur Motivation & zum Werteprofil: Die Übersicht der AECdisc®-Motivationsfaktoren ermöglicht eine Auswertung der sechs Grundmotive nach Spranger (z. B. kognitiv, sozial, ökonomisch). Damit erkennen Sie, was Sie erfolgreich macht. Lernen Sie über sich, was Sie antreibt, was bremst und wie Sie Aufgaben motivgerecht auswählen.
Führungsaspekte für Ihre Rolle: AECdisc® zeigt, was Sie von einer guten Führungsperson brauchen (Rahmen, Feedback, Planung) – hilfreich für Selbstführung, Erwartungsmanagement mit Ihrer Führungskraft oder zur Vorbereitung auf eigene Führungstätigkeiten.
Entwicklungsfelder priorisieren: AECdisc® benennt verbesserungsfähige Bereiche (z. B. Priorisierung, Entscheidungsroutine, Umgang mit Kritik) – mit konkreten Ansatzpunkten für Coaching, Training und Transfer.
Indikatoren für Entscheidungen: AECdisc® zeigt 16 Verhaltens-Indikatoren (z. B. Geduld vs. Dringlichkeit, Ergebnis vs. Beziehungsfokus) und hilft damit, Optionen objektiv zu vergleichen und nächste Schritte abzuleiten.
Komplementärtyp nutzen: Sie lernen Ihren „Gegenpol“ kennen – hilfreich für Kollaboration, Rollenklärung und Konfliktprävention.
AECdisc® – Das Instrument für die persönliche Weiterentwicklung
Standortbestimmung
Stärken, Herausforderungen und Entwicklungspotenziale besser kennen lernen.
Entwicklungsfelder
Potenziale fördern. Ressourcen ausschöpfen.
Reflexion
Des eigenen Verhaltens, des Kommunikationsstils oder der persönlichen Antriebsmuster.
Erreichen Sie Ihre Karriereziele früher!
Mit unserem bewährten Tools AECdisc® Potenzialanalyse helfen wir Ihnen, Ihre individuellen Karriereziele, Wünsche und Ziele klar zu erkennen. Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuelle Situation, optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen in professioneller und typologischer Sprache und bereiten Sie gezielt auf das Vorstellungsgespräch vor. Dabei achten wir auf ethische Grundsätze und eine vertrauensvolle Beziehung.
Unsere Karriereberatung und die Analysetools sind individuelle und professionelle Dienstleistungen. Ob für einen geplanten Karriereschritt, einen beruflichen Neustart oder bei der Suche nach einer festen Anstellung – mit der AECdisc® Potenzialanalyse und unserer persönlichen Beratung haben Sie einen erfahrenen Jobcoach an Ihrer Seite.
Starten Sie jetzt mit einem unverbindlichen Erstgespräch und entdecken Sie Ihre nächsten Schritte!
Jetzt ein Angebot und kostenfreies Erstgespräch für Ihre Karriereberatung anfordern:
Je nach Position und Ihrem persönlichem Karriere-Ziel unterscheidet sich die Art der AECdisc® Analyse, die notwendige Expertise Ihres Ansprechpartner und der Umfang der Beratung.
Bitte geben Sie uns deshalb ein wenig Auskunft sowie persönliche Informationen und wir werden Ihnen ein individuelles Angebot erstellen. Vielen Dank.
Funktionsweise der AECdisc® Potenzialanalyse
» AECdisc® Report
» AECdisc® Rad
» Potentialentwicklung
» Motivationsfaktoren
