Verhaltenspräferenzen mit dem AECdisc® Rad auf einem Blick
Extrovertiert oder Introvertiert?
Die 4 DISC Farben und die Ausrichtung auf dem AECdisc® Rad beschreiben das Verhalten. Grob kann man sagen, dass je mehr rechts sich eine Person auf dem AECdisc® Rad befindet, desto extrovertierter ist dieser Mensch. Das sind oft direkte, spontane, optimistische und vor allem kontaktfreudige Menschen. Diese Eigenschaften sind meist mit den DISC Farben gelb und rot verbunden.
Je mehr die Einordung auf die linke Seite stattfindet, desto introvertierte ist dieser Mensch. Seine bevorzugten Verhaltenspräferenzen können mit einem systematischen, überlegten, eher kompromissbereiten und detailorientierten Vorgehen beschrieben werden. Diese Eigenschaften verbindet man eher mit DISC-Farben grün oder blau.
Im nächsten Schritt findet eine Unterteilung in Aufgaben- und Menschenorientierung statt. Je mehr sich die Einordnung auf der oberen Einteilung des Rades befindet, desto aufgabenbezogener ist ein Mensch. Dagegen fühlen sich Menschen, die sich im unteren Teil des AECdisc® Rades einordnen, eher zu Menschen hin gezogen.
4 DISC Farben Rot – Gelb – Grün – Blau. Die Verhaltenspräferenzen der Typen
Die 4 Farben sind in der DISC-Welt sehr bekannt. Sie beschreiben auf einfache und einprägsame Art und Weise die Verhaltensmerkmale von Menschen. Das AECdisc® Rad stellt diese 4 Farben, die damit bevorzugten Verhaltenspräferenzen und typische Kommunikationsverhalten, übersichtlich dar.
Beschreibung der bevorzugten Verhaltenspräferenzen in 4 Farben
Flexibilitätsebenen der Verhaltenspräferenzen
Der Mensch lässt sich jedoch nicht einfach in „4 DISC Farben Schubladen“ stecken. Deshalb beschreiben die Flexibilitätsebenen, wie viele Farben das Verhalten dominieren.
Entweder ist ein Mensch von seiner Farbe sehr stark dominiert und z.B. ein typisch gelber oder blauer Typ. Oder es sind mehrere Farb-Dominanzen vorhanden. Das sind Mischtypen, die in ihren Verhaltenspräferenzen auf verschiedene Verhaltensmuster zurückgreifen können. Diese Menschen können die Eigenschaften ihrer dominanten Farben nicht komplett ausnutzen. Besitzen aber die Fähigkeit sich schneller und stärker mit anderen Verhaltens-Eigenschaften auseinander setzen, bzw. einfühlen, zu können. Das äußert sich zum Beispiel im Kommunikationsverhalten oder in verschiedenen beruflichen Arbeitsweisen. Die Flexibilitätsebenen sind im AECdisc® Report und dem AECdisc® Rad dargestellt.
Natürlicher und Angepasster Stil der Verhaltenspräferenzen
Der Punkt auf dem AECdisc® Rad dokumentiert den „natürlichen Stil“, der Stern den „angepassten Stil“. Der natürliche Stil ist eine Art „privates Ich“. In unserer privaten Umgebung geben sich Menschen oft so, wie sie tatsächlich sind. Der angepasste Stil ist der Stil, wie wir glauben uns zeigen zu müssen. So kann es im beruflichen Kontext ein Rollenverhalten geben, dass vom natürlichen Stil abweicht. Mehr zu diesem Punkt beschreiben wir im Punkt Potenzialentwicklung.
Testen Sie die Potenzialanalyse von AECdisc®
Sie haben Interesse Potenzialanalysen in Ihrem Unternehmen oder als Trainer/Coach für das Recruiting, Personalentwicklung, Teambuilding, Fortbildung oder Weiterbildung einzusetzen? Dann probieren Sie einfach die Potenzialanalyse selbst aus. Gern stellen wir Ihnen dafür einen Testzugang zur Verfügung.
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