Verhaltenspräferenzen mit dem AECdisc® Rad auf einem Blick
Die bevorzugten Verhaltenspräferenzen (Stärken) werden auf dem AECdisc®-Rad in 4 DISC Farben, 68 verschiedenen Positionen und 5 Flexibilitätsebenen dargestellt. Wobei nicht nur die Position, sondern auch die zugrunde liegende Farbkombination auf den ersten Blick sichtbar werden.
Extrovertiert oder Introvertiert?
Die 4 DISC Farben und die Ausrichtung auf dem AECdisc® Rad beschreiben das Verhalten. Vereinfacht kann gesagt werden, dass je weiter rechts sich eine Person auf dem AECdisc® Rad befindet, desto extrovertierter ist dieser Mensch. Das sind oft direkte, spontane, optimistische und vor allem kontaktfreudige Menschen. Diese Eigenschaften sind meist mit den DISC Farben gelb und rot verbunden. Je mehr die Einordung auf die linke Seite stattfindet, desto introvertierte ist dieser Mensch. Seine bevorzugten Verhaltenspräferenzen können mit einem systematischen, überlegten, eher kompromissbereiten und detailorientierten Vorgehen beschrieben werden. Diese Eigenschaften verbindet man eher mit DISC-Farben grün oder blau.
Im nächsten Schritt findet eine Unterteilung in Aufgaben- und Menschenorientierung statt. Je mehr sich die Einordnung auf der oberen Einteilung des Rades befindet, desto aufgabenbezogener ist ein Mensch. Dagegen fühlen sich Menschen, die sich im unteren Teil des AECdisc® Rades einordnen, eher zu Menschen hin gezogen.
4 DISC Farben und ihre Verhaltensweisen: Rot – Gelb – Grün – Blau
Die 4 Farben sind in der DISC-Welt sehr bekannt. Sie beschreiben auf einfache und einprägsame Art und Weise die Verhaltensmerkmale von Menschen. Das AECdisc® Rad stellt diese 4 Farben, die damit bevorzugten Verhaltenspräferenzen und typische Kommunikationsverhalten, übersichtlich dar:
Rot
Grundverhalten: Dominanz
entschlossen, risikofreudig, zielstrebig, direkt
Im Arbeitsalltag zeigt sich das rote Verhalten oft in Führungsrollen, im Projektmanagement oder überall dort, wo rasche Entscheidungen gefragt sind. Unter Druck reagiert dieser Typ eher ungeduldig, was in der Zusammenarbeit zu Reibung führen kann.
Gelb
Grundverhalten: Einfluss
kontaktfreudig, spontan, überzeugend, optimistisch
Typisch für Rollen mit viel zwischenmenschlichem Kontakt, etwa in der Kommunikation, im Kundenkontakt oder in der Moderation von Gruppen. Unter Druck neigt dieser Typ dazu, Details zu übersehen oder Verbindlichkeit zu verlieren.
Grün
Grundverhalten: Stabilität
freundlich, entspannt, herzlich, kompromissbereit
Passt gut zu Rollen, die Kontinuität und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Dynamik verlangen, etwa im Support oder in der Koordination von Teams. Plötzliche Änderungen oder hoher Zeitdruck setzen diesem Typ besonders zu.
Blau
Grundverhalten: Konformität
systematisch, präzise, beurteilend, detailorientiert
Verbreitet in Rollen mit hohem Genauigkeitsanspruch, etwa in der Buchhaltung, im Qualitätsmanagement oder in technischen Funktionen. Kritik an der eigenen Arbeit nimmt dieser Typ oft persönlich, da er hohe Ansprüche an sich selbst stellt.
Farben, die sich im Kreis direkt gegenüberliegen, etwa Rot und Grün, teilen sich keine Eigenschaften (mensch- vs. aufgabenorientiert) und gelten deshalb als Komplementärtypen, die im Verhalten am weitesten auseinanderliegen. Die meisten Menschen zeigen keine einzelne reine Farbe, sondern eine Kombination aus ein bis zwei benachbarten, dominanten Farben.
Mit einem Klick eine Musteranalyse ansehen
Wie sich das alles in einem echten Report liest, zeigt sich am besten an einem konkreten Beispiel. Sehen Sie sich genau das in einem Auszug der Musteranalyse an, mit natürlichem und angepasstem Verhalten, Kommunikationsstil, Komplementärtyp, Motivation und typischen Stressfaktoren.
Werfen Sie hier einen Blick in eine beispielhafte AECdisc® Musteranalyse:
» Flexibilitätsebenen der Verhaltenspräferenzen
Der Mensch lässt sich jedoch nicht einfach in „4 DISC Farben Schubladen“ stecken. Deshalb beschreiben die Flexibilitätsebenen, wie viele Farben das Verhalten dominieren.
Entweder ist ein Mensch von seiner Farbe sehr stark dominiert und z.B. ein typisch gelber oder blauer Typ. Oder es sind mehrere Farb-Dominanzen vorhanden. Das sind Mischtypen, die in ihren Verhaltenspräferenzen auf verschiedene Verhaltensmuster zurückgreifen können. Diese Menschen können die Eigenschaften ihrer dominanten Farben nicht komplett ausnutzen. Besitzen aber die Fähigkeit sich schneller und stärker mit anderen Verhaltens-Eigenschaften auseinander setzen, bzw. einfühlen, zu können. Das äußert sich zum Beispiel im Kommunikationsverhalten oder in verschiedenen beruflichen Arbeitsweisen. Die Flexibilitätsebenen sind im AECdisc® Report und dem AECdisc® Rad dargestellt.
» Natürlicher und angepasster Stil der Verhaltenspräferenzen
Der Punkt auf dem AECdisc® Rad dokumentiert den „natürlichen Stil“, der Stern den „angepassten Stil“. Der natürliche Stil ist eine Art „privates Ich“. In unserer privaten Umgebung geben sich Menschen oft so, wie sie tatsächlich sind. Der angepasste Stil ist der Stil, wie wir glauben uns zeigen zu müssen.
So kann es im beruflichen Kontext ein Rollenverhalten geben, dass vom natürlichen Stil abweicht. Mehr zu diesem Punkt beschreiben wir im Punkt Potenzialentwicklung.
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